2013年2月17日至19日，我司员工新春恳谈会在公司总裁及各部门负责人联合主持下有序召开。本次恳谈会以分时段、分部门的形式前后历时3天，共邀请了全公司17个部门、两百多位员工参与。各部门员工与领导，面对面就自身工作及新一年的发展目标、学习分享、知识沉淀、管理规范等多方面积极畅言。

         本次恳谈会促进了员工与决策层的近距离交流，汇集大量优秀建议帮助公司管理持续改善，展现了四创人富有激情、创新进取的精神风貌。历时3天的恳谈，人力资源部现场采集了271条有效意见或建议，并筛选了如：完善公司内部管理制度及工作流程；建议增加员工培训学习机会及知识分享等多条员工集中关注的问题，在公司例会上进行了公开答复，受到全体职员的一致好评。
        四创一年一度的新春恳谈会是一次四创人彼此融合、汇流、奔竞的盛会，是四创多年秉承“集思广义、创新思维”管理理念的集中体现，也是四创“以人为本关爱员工”核心精神的具体表现。而今，每年一次的新春恳谈会为四创的发展以及四创人的成长积攒了宝贵经验，新春恳谈会也已成为四创的一个惯例，持续召开了十几年。